<div dir="ltr"><div>The web link has a link to the application process: <a href="http://www.mobot.org/jobs/mbgjobs_mrl.asp#N027">http://www.mobot.org/jobs/mbgjobs_mrl.asp#N027</a></div>
<div><br></div><div><div>Job # N027</div><div>Executive Director</div><div>Classification:  Full time, Regular</div><div>Dept/Div:  Center for Plant Conservation</div><div>Application Deadline:  June 15, 2014 or until the position is filled</div>
<div><br></div><div>The Center for Plant Conservation (CPC) is a 30-year-old network of 39 Participating Institutions actively working on rare plant conservation. The mission of the CPC is essential to safeguard the imperiled plants of the U.S. and Canada: the opportunities available today will never occur again! The operation of the CPC over the years in effectively building a National Collection of such plants marks it as the best and most effective conservation program for plants in any country. </div>
<div><br></div><div>Summary: </div><div>The CPC Executive Director reports to the CPC Board of Trustees through the Board’s Chairman and actively manages all aspects of the national program through long-range planning, program direction, and the establishment of program standards. The position is charged with improving and expanding its programs to achieve even better and more comprehensive results in the future. </div>
<div><br></div><div>The CPC Executive Director is the liaison between the CPC staff and Board, and the principal point of contact between the CPC, its Participating Institutions and other interested parties, its supporters, and funders ranging from individuals to Foundations, Corporations, and the Federal government. The CPC Executive Director’s office is also the focal point for the CPCs efforts to help forge public policies at all levels from the Federal government down to the level of counties and municipalities. Coordinating fund-raising activities with all of these is essential for the organization’s success. Success at running a major fund-raising program </div>
<div><br></div><div>The CPC Executive Director ensures that there is a smooth and continuous flow of information between the organization and its Board of Trustees, including the planning of effective meetings of the Board and the provision of the information needed for them to make the best possible decisions and to participate to the fullest extent in the activities of the Center. A primary responsibility is ensuring that sufficient funds are available for the operation of the organization through the active pursuit of funding opportunities and the enlistment of volunteers on the Board and beyond to assist in the necessary solicitations and follow through. </div>
<div><br></div><div>A central activity of the CPC through the years has been the continuing investigation of the most effective means of conserving plants through symposia, publications, and the empowerment of Conservation Officers in the Participating Institutions and beyond. It is essential that these activities continue in the best and most effective way possible, and the CPC Executive Director is especially charged with planning effective meetings of the Conservation Officers of the Participating Institutions and other specialists in plant conservation is an important aspect of the duties of the CPC Executive Director and the CPC staff. </div>
<div><br></div><div>Essential Duties and Responsibilities: <br></div><div><ul><li>Plans, organizes, implements, directs and ensures the accomplishments of CPC’s mission, goals, and objectives. <br></li><li>Secures adequate funds for the organizations programs through a coordinated and focused program of fund-raising. <br>
</li><li>Ensures the ongoing effectiveness of CPC’s programs and outreach through excellent communication with the Board of Trustees, Participating Institutions, organizations with relevant missions, and the general public. <br>
</li><li>Develops and manages all budgets, contracts, funding development, and the submission of grant proposals and reports for an organization with an annual operating budget of about $1 million. <br></li><li>Manages all aspects of CPC operations including technology. <br>
</li><li>Provides leadership and direction to CPC staff of generally five to seven employees, including hiring, training, coaching, evaluating and supervising staff and volunteers. <br></li><li>Appraises and evaluates CPC activities and accomplishments on a systematic basis. <br>
</li><li>Represents the CPC via presentations and national networking, for example at conferences and meetings and provides lectures to interested parties to the extent that is feasible. <br></li><li>Prepares reports and summaries evaluating effectiveness of the programs and projects. <br>
</li><li>Visits Participating Institutions and other sites of plant conservation importance and brings them assets that help them to improve their programs. <br></li><li>Ensures that all applicable safety standards are followed; informs employees and others working with CPC of safety guidelines and methods to reduce hazards. Reports all accidents, injuries, and near-miss accidents immediately. <br>
</li><li>Behaves and communicates in a manner that promotes and fosters a culture of teamwork and cooperation within the CPC and its participating institutions, as well as the plant conservation community generally. <br></li>
</ul></div><div>Supervisory Responsibilities: <br></div><div>This position supervises the CPC team of approximately five+ staff.</div><div><br></div><div>Qualifications and/or Experience: </div><div><ul><li>Minimum of seven (7) years managerial experience working in upper level fundraising programs inclusive of major gifts, planned giving, fundraising operations, and staff supervision required. <br>
</li><li>Prior membership program management experience a strong plus. <br></li><li>Thorough knowledge of fundraising principles and demonstrated success in planning and directing major gifts program with progressive increases in responsibility. <br>
</li><li>Strong knowledge of and significant development experience, especially with major gifts, is essential. <br></li><li>Demonstrated work experience in developing revenue and expense budgets, along with high level of proficiency in strategic planning and reporting procedures. <br>
</li><li>Experience in effectively leading and directing a work group in managing multiple projects and providing quality results is required. Strong focus on execution. <br></li><li>Proven track record of success working in a fast-paced, dynamic environment in which coordination with internal and external audiences is required. <br>
</li><li>Exceptional communication skills, organizational capacity, and customer service skills possessing the ability to communicate effectively at all levels. <br></li><li>Strong presentation and public speaking skills. <br>
</li><li>Excellent writing and editing skills. <br></li><li>Strong attention to detail. <br></li><li>Demonstrates highest level of professional and ethical conduct, maintains confidentiality. <br></li><li>Advanced understanding of financial operating budget process. <br>
</li><li>Must be able to manage multiple priorities, work under pressure, demonstrate and instill in staff members a high degree of professionalism, integrity, loyalty and service to the organization. <br></li><li>Prior experience in non-profit organization helpful. <br>
</li></ul></div><div>Education: <br></div><div><ul><li>Master’s degree required, preferably a Ph.D. degree <br></li><li>An equivalent combination of education and experience may be considered. <br></li></ul></div><div>Other Skills and Abilities: <br>
</div><div><ul><li>Demonstrated experience and a passion for plant conservation, with a background in the field sufficient to enable the sure guidance of a complex conservation organization. <br></li><li>A demonstrated record of successful fund-raising, including for major gifts, and a willingness to devote a major proportion of time and effort to this activity. <br>
</li><li>Ability to foster a work environment characterized by excellence, teamwork, creativity, and professionalism. <br></li><li>Preferably experience in working with a diverse non-for-profit Board of Directors <br></li>
<li>Substantial experience in working with federal, state, and local agencies, conservation NGOs, and the plant conservation community is highly desirable.. <br></li><li>Experience and capabilities in business and financial management of nonprofit organizations. <br>
</li><li>Excellent interpersonal and supervisory skills and demonstrated experience in successful management. Must have the ability to work patiently and effectively with a wide range of individuals in a technical and non-technical capacity. A style of open communications, accountability, and engagement of all staff in generating ideas. <br>
</li><li>Excellent demonstrated writing and writing skills. <br></li><li>Familiarity with databases and preferably experience in understanding and managing them. <br></li></ul></div><div>Language Skills: <br></div><div><ul>
<li>Ability to communicate effectively in English (oral/written). <br></li></ul></div><div>Mathematical Skills: <br></div><div><ul><li>Ability to analyze financial reports, develop strategies, projections and budgets. <br>
</li></ul></div><div><br></div><div>Reasoning Ability: </div><div><ul><li>Must be able to think strategically and interact with all levels of staff, volunteers, donors and the public; and, must be able to exercise independent judgment to apply facts and principles for developing approaches and techniques to resolve problems. <br>
</li></ul></div><div>Computer Skills: <br></div><div><ul><li>Proficiency with Microsoft Office suite (i.e., Word, Excel Outlook). <br></li></ul></div><div>Physical Demands: <br></div><div><ul><li>Ability to lift and carry up to 25 lbs. <br>
</li><li>May be required to perform tasks at varying heights (i.e., step stools, etc.). <br></li><li>Ability to walk about facility frequently throughout work day, and sit for extended periods of the work day (may sit up to 75% of work day). <br>
</li></ul></div><div>Work Environment: <br></div><div><ul><li>Comfortable working in immediate proximity to staff and outside contacts, in a safe and friendly manner, answering questions regarding human resource policies and procedures. <br>
</li><li>Indoor office setting; shared work space, office environment with multiple staff within the department, and ability to travel as needed. <br></li></ul></div><div>The requirements and duties listed are representative and not exhaustive of the knowledge, skill, and/or abilities required.<br>
</div></div></div>